I piani esecutivi di compensazione per S Corporations. Incentive Compensation. Stock Options.1 non qualificato Stock Option strumenti attribuiti dalla società al dipendente, dando al lavoratore il diritto di acquistare azioni aziendale ad un prezzo designato attraverso qualche data futura Sotto IRC 83 e 3, le opzioni non sono tassati alla data di assegnazione meno che non abbiano un valore facilmente verificabile equo di mercato devono stare attenti che le opzioni non creano una seconda classe di magazzino e violi opzioni società Status.2 incentivazione azionaria un'opzione di acquisto azioni della società ad un certo data futura Tuttavia, stock option di incentivazione permettono al possessore di ricevere un trattamento fiscale speciale al loro esercizio che non è a disposizione del titolare di un non qualificato stock option, a condizione che l'incentivo di stock option incontra le qualifiche di legge rigide Vedi IRC 422 Se questi requisiti sono soddisfatti, la titolare può generalmente esercitare le opzioni libere delle imposte, e di rinviare l'evento imponibile fino al momento in cui lo stock ricevuto viene venduto dopo un periodo di detenzione di due anni di opzione e un periodo di detenzione di un anno delle azioni per le plusvalenze treatment. Restricted Stock.1 di voto o di magazzino senza diritto di voto che contiene alcune restrizioni, come ad esempio un periodo di servizio richiesto, obiettivi di performance o di determinati eventi che devono essere soddisfatti prima che il dipendente prende possesso senza restrizioni del securities.2 lo stock è fornito senza costi costo o nominale dipendente, con le restrizioni spesso sollevato su una maturazione restrizioni schedule.3 generalmente costituire un rischio sostanziale di decadenza, rinviando in tal modo la tassazione al dipendente sotto IRC 83 a e la detrazione del datore di lavoro s fino al momento in cui il rischio sostanziale di vuoti di confisca Tuttavia, la dipendente può scegliere in IRC 83 B alla data di assegnazione di prendere in reddito a titolo di risarcimento la differenza tra il valore del titolo s e il prezzo che il lavoratore ha pagato per lo stock alla data di assegnazione, indipendentemente dalla presenza del rischio sostanziale di decadenza dei dipendenti non è un azionista durante le period.4 maturazione di conseguenza, l'uso di azioni vincolate rappresenta un modo di rinviare la tassazione o diffondere la tassazione al dipendente per un certo numero di anni, pur mantenendo services.5 il dipendente s potrebbe creare potenziali problemi se il magazzino è trattato come una seconda classe di magazzino durante la restrizione period. Example PLR 200118046 S azionisti Corporation trasferiti magazzino ai dipendenti, al fine di trasferire la proprietà alla fine ha stabilito che un l'emissione di azioni ordinarie senza diritto di voto non causerà la società S di avere più di una classe di azioni B il dipendente non è azionista nel periodo di maturazione, ma diventa azionista quando investito c trasferimento del socio s di incentivazione azionaria per il dipendente è trattato come un contributo di magazzino per la società S e un trasferimento immediato da parte del S corporation al dipendente sotto IRC 83.Phantom della Stock Appreciation premi datore di lavoro Phantom Rights.1 della fx per dipendente sotto forma di azioni fantasma di magazzino aziendale Nessuna imposta viene pagata dal dipendente al momento questi importi sono accreditati sul suo conto però, il dipendente s ricezione dei pagamenti sulle unità fantasma sarà trattata come un evento di compensazione soggetti ad imposta, e sarà deducibile dal GCM Corporation S 39750 18 maggio 1988 ha indicato che di phantom stock e altre intese simili non creerebbero una seconda classe di magazzino fintanto che sono offerti ai dipendenti, non sono proprietà sotto Regs 1 83- 3, e non trasmettere il diritto di vote.2 Stock Appreciation Rights simili phantom stock rappresentano il diritto di ricevere l'apprezzamento del valore di una quota di magazzino che si verifica tra la data di assegnazione e la data di esercizio la sovvenzione non è tassabile tuttavia, al momento dell'esercizio, il dipendente deve trattare tutti i benefici di compensazione imponibili momento in cui il datore di lavoro riceve anche un fx deduction.3 performance correlata alla performance aziendale le unità corrispondenti alle quote di azioni sono accreditati sul conto un dipendente s il numero di azioni da accreditare è generalmente basato sul valore di mercato del datore di lavoro s azioni o, nel caso di imprese strettamente detenuti, il suo valore contabile Inoltre, il dipendente conto s è accreditato con gli equivalenti dei dividendi su tali fantasma stock. Unreasonable Compensation. Excessive Compensation. Generally, la compensazione eccessiva non è un problema a meno che non vi è un tentativo di gestire il reddito imponibile ai fini del built-in guadagni, reddito passivo o il reddito dello stato taxes. Inadequate Compensation.1 Rev Rul 74-44, 1974-1 CB 287, quando un azionista riceve distribuzioni aziendali in sostituzione di salari, l'IRS può recharacterize tali distribuzioni come salari e, quindi, valutare FICA e FUTA. un Dunn e Clark PA v CIS nome e per conto degli Stati Uniti 57 F 3d 1076 CA 9, Idaho, 1995. b Joseph Radtke v US 712 F Supp 143 ED Sap 1989 aff d per curiam, 895 F 2d 1196 7th Cir 1990. c Spicer contabile v US 918 F 2d 90 9th Cir 1990 aff g una non dichiarata corti decision.2 Corte distrettuale sono riclassificate in cui gli azionisti non attivamente coinvolti nella gestione di società, si veda ad esempio Davis v US 74 AFTR 2d-94-5618 D Colo 1.994,3 non chiara sul fatto che tribunali sosterrà che le tasse di compensazione e sui salari avrebbe dovuto essere pagato. un Paula Construction Co v Com R 58 T C 1055 1972 aff d per curiam, 474 F 2D 1345 5 ° Cir 1973 corte guardò intento dei partiti e non avrebbe permesso una riclassificazione del dividendo al risarcimento. b elettrico e neon, Inc v Com R 56 TC 1324 del 1971, aff d, 496 F 2d 876 5 ° Cir 1974 Commissione Tributaria ha indicato che una deduzione aziendale di risarcimento può essere richiesto, a condizione che i pagamenti che non superano il compenso ragionevole per la servizi effettivamente resi, e ii sono in realtà destinati ad essere pagati esclusivamente per i servizi sulla base dei fatti di questo caso, nessuna deduzione era allowed.4 stipendi ragionevoli devono essere corrisposti ai dipendenti Vedi TAM 9.530.005 un funzionario aziendale di una società S effettuato servizi significativi per una società S e doveva includere la commissione di gestione come i salari soggetti a FICA e FUTA. S Corporations e il lavoro autonomo Income. Rev Rul 59-221, 1959-1 CB 225 reddito passando da una società S ai suoi azionisti non è guadagni da auto-employment.1 Durando v Stati Uniti 70 F 3d 548 9th Cir 1.995,2 Crook v Comm R 80 TC 27 1983,3 Katz v Sullivan 791 968 D NY 1.991,4 Pointer v Shalala 841 201 D Tex 1.993,5 Ding v Comm R 200 F 3d 587 9th Cir 1999.Fringe Benefits.1 IRC 1372 un 1 un S Corporation sarà trattata come una partnership ai fini dell'applicazione delle disposizioni in materia di IRC fringe benefit ai dipendenti qualsiasi 2 azionista deve essere trattato come un partner di tale partnership.2 a 2 azionista intende qualsiasi persona che possiede o è considerata possedere ai sensi IRC 318 in qualsiasi giorno durante l'anno fiscale della società S più di 2 dello stock eccezionale di tale società o magazzino in possesso di più di 2 della potenza totale di voto combinato di tutte le azione di tali corporation.3 confronta con C-corporation e per associazione di tipo entities.4 effetto del trattamento partenariato. un Rev Rul 91-26, 1991-1 C B 184, i premi di assicurazione malattia versati per conto di azionisti più-che-2 da trattare in modo simile a pagamenti garantiti sotto IRC 707 c. B Effetto sul dipendente. c reporting e requisiti di ritenute alla fonte. d applicazione ad altri benefits. The Alabama State Bar richiede la seguente informativa Non viene fornita che la qualità dei servizi legali da eseguire è maggiore della qualità dei servizi legali eseguiti da altri lawyers. Can un incentivo Problema S Corporation Options. Managers e proprietari di imprese sono spesso alla ricerca di modi per motivare i propri dipendenti incentivi, come gli aumenti di paga o di tempo di vacanza, sono spesso utilizzati incentivazione stock Options, chiamati ISO, sono un'altra opzione popolare dando ai dipendenti la possibilità di possedere azioni della società li aiuta a sentirsi come parte integrante del funzionamento e può risultare in un aumento dei problemi di produttività nascono come se un S società può emettere ISOs. S Corporations. S società sono aziende che hanno fatto una elezione formale, ai sensi del Codice di Internal Revenue essere tassati in modo diverso dallo standard C corporation In sostanza, le norme fiscali consentono società di S per evitare di pagare le tasse sul reddito delle società, invece, che il reddito passa attraverso la società ed è riportato sul patrimonio dichiarazioni dei redditi personali in cambio di status fiscale favorevole, la società S deve soddisfare regole severe stabilite previsti dalla legge statale e le società l'Internal Revenue Service S può avere solo un numero limitato di azionisti 100 ai sensi delle norme federali a partire da gennaio 2011 altre, le società S possono emettere una sola classe di stock. Single-classe di azioni a un Rules. According Articolo contabile pubblicato dalla California Polytechnic State University di Pomona, tutte le azioni in circolazione di azioni deve conferire diritti identici a procede in caso di distribuzione e di liquidazione differenzia tra le diverse categorie di azioni in una società C, categorie di azioni in grado di conferire diritti a ricevere proventi prima titolari di una diversa classe di magazzino in un set tra azioni privilegiate e comuni del magazzino S Corporations non possono emettere azioni privilegiate e comuni, ma finché rimangono entro i confini delle norme in materia di un'unica classe di azioni, una società S può essere in grado di emettere piani di stock options. Incentive della Options. ISO incentivazione simile deve essere approvata dal consiglio di amministrazione e gli azionisti della società l'azienda consente ai dipendenti di ottenere quote di azioni, una volta che siano conformi alle norme e ai regolamenti stabiliti nel società s dipendenti piano ISO in possesso di un ISO sono in grado di rinviare le tasse sulle azioni fino a quando le azioni sono sold. ISOs e S Corporations. An S società devono rispettare le pertinenti norme in materia di un'unica classe di azioni quando contemplando l'attuazione di un piano di ISO la S società deve garantire che l'ISO non si traduca nella società superiore al numero di azionisti ammissibili, e le quote di azioni nella norma ISO deve essere identico a quello azioni detenute dagli altri soci in modo da non violare la classe unica di regola di scorta e 'meglio sbagliare sul lato della cautela perdere lo status S Corporation può comportare la tassazione retroattiva sugli utili aziendali lettori devono parlare ad un professionista nella loro zona, come ad esempio un avvocato d'affari o commercialista, prima di emettere una ISO per la loro società S. Employee stock Option - ESO. BREAKING GIÙ di stock option - ESO. Employees tipicamente deve attendere per un periodo di maturazione specificato di passare prima di poter esercitare l'opzione e acquistare le azioni della società, perché l'idea alla base di stock option è quello di allineare gli incentivi tra il dipendenti e azionisti di una società azionisti vogliono vedere l'aumento di prezzo delle azioni, i dipendenti in modo gratificante come il prezzo delle azioni sale sopra garanzie di tempo che tutti hanno gli stessi obiettivi in mind. How un accordo di Stock Option Works. Assume che un manager è concesso magazzino opzioni, e il contratto di opzione consente al gestore per l'acquisto di 1.000 azioni della società per azioni ad un prezzo di esercizio, o prezzo di esercizio, pari a 50 dollari per azione 500 azioni del giubbotto totale dopo due anni, e le rimanenti 500 azioni maturano alla fine di tre anni vesting si riferisce al lavoratore ottenere titolarità sulle opzioni, e maturazione motiva il lavoratore di rimanere con la società fino a quando le opzioni vest. Examples di Stock Option Exercising. Using lo stesso esempio, si supponga che il prezzo delle azioni sale a 70 dopo due anni, che è al di sopra del prezzo di esercizio delle stock option il gestore può esercitare con l'acquisto di 500 azioni che risultano investiti a 50, e la vendita di tali azioni al prezzo di mercato di 70 l'operazione genera un 20 per incremento di quota, o 10.000 in totale l'azienda conserva un manager con esperienza per altri due anni, e gli utili dei dipendenti dall'esercizio di stock option Se, invece, il prezzo delle azioni non è superiore al prezzo di 50 esercizio, il manager non esercitare le stock option dal momento che il dipendente possiede le opzioni per 500 azioni dopo due anni, il gestore può essere in grado di lasciare l'impresa e mantenere le stock option fino a quando le opzioni scadono Questa disposizione conferisce al gestore la possibilità di trarre profitto da un aumento del prezzo delle azioni verso il basso il road. Factoring nell'azienda Expenses. ESOs sono spesso concessi senza qualsiasi esigenza esborso di cassa dal dipendente Se il prezzo di esercizio è di 50 dollari per azione e il prezzo di mercato è di 70, per esempio, l'azienda può semplicemente corrispondere al dipendente la differenza tra i due prezzi, moltiplicato per il numero di azioni di stock option Se 500 azioni sono acquisito, l'importo pagato per il dipendente è di 20 x 500 azioni, pari al 10,000 questo elimina questa necessità per il lavoratore ad acquistare le azioni prima che lo stock è venduto, e questa struttura rende le opzioni più prezioso OEN sono una spesa per il datore di lavoro, e il costo di emissione di stock option è registrato alla società s conto economico.
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